La rédaction de vos documents en 24H
Ressources humaines
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Contrat de travail
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Avenant de contrat de travail
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Promesse d'embauche
Documents juridiques
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Rupture conventionnelle
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Procédure de licenciement
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Procédures discplinaires
Pourquoi choisir FYD Création Conseil ?
- Un accompagnement personnalisé pour chaque étape.
- Des experts en gestion sociale et paie à votre service.
- Une solution clé en main pour simplifier vos démarches et éviter les erreurs.
Déléguez la gestion salariale de votre société
Rédaction de vos documents sociaux
Promesse d’embauche :
Engagez vos talents avec un document clair et rassurant, posant les bases d’une collaboration solide en montrant votre volonté à embaucher un salarié.
Déchargez vous de cette tâche, nous rédigeons tous vos documents en tout conformité : l’intitulé du poste, le lieu de travail, le salaire, le temps de travail et la date de commencement.
Attention : La promesse d’embauche ne remplace pas le contrat de travail. ⤵
Contrat de travail
Un CDI, un CDD ou un contrat en alternance ?
Nous adaptons chaque contrat à votre entreprise, tout en respectant les lois en vigueur et les conventions collectives. Chaque clause est pensée pour protéger à la fois l’employeur et le salarié.
Avenant au contrat de travail :
Vous changez un élément du contrat (salaire, poste, horaires) ?
Nous rédigeons des avenants détaillés et sécurisés, garantissant un cadre clair pour toutes les parties.
Gestion des procédures complexes
Procédures de licenciement
Qu’il soit pour motif personnel ou économique, nous simplifions la procédure pour vous : convocation, entretien préalable, notification et formalités administratives, tout est pris en charge.
Procédures disciplinaires :
Un avertissement, une mise à pied ou une sanction à formaliser ?
Nous vous accompagnons dans toutes vos démarches pour respecter les règles et éviter les litiges.
- La faute simple : peut entraîner un blâme, une rétrogradation ou un licenciement.
- La faute grave : peut entraîner un licenciement sans indemnité de fin…
FYD vous aide à cibler les procédures disciplinaires adaptées à vos besoins.
Si aucune faute n’a été commise, on peut envisager une rupture conventionnelle. ⤵
Rupture conventionnelle
Vous êtes d’accord pour finir le contrat entamé ?
Nous gérons l’intégralité du processus, de la rédaction des accords à leur homologation par la DIRECCTE, pour une séparation amiable et sans faille juridique.
